viernes, 30 de abril de 2010

El Adiestramiento Laboral es un Derecho Constitucional de Los Trabajadores


Especial el Petrolero: Un 50% de los trabajadores venezolanos desconocen sus deberes y derechos que le garantizan las leyes en el país, debido a estos desconocimientos han aumentado los accidentes laborales con saldos fatales como el ocurrido en Ciudad Bolívar los primeros días del presente año en una excavación de una zanja donde perdieron la vida tapiados tres trabajadores, el Dr. José Luis Baamonde ex director del INPSASEL, profesor universitario en derecho laboral y administrativo y asesor jurídico y académico de fundapetrol institución de capacitación labora reconocida a nivel nacional, señalo , la carta magna o constitución bolivariana de Venezuela articulo 3 establece que el Estado Venezolano tiene como fines esenciales, la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, y en su único aparte, indica que la educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzarlos, ahora bien, para que todo patrono o patrona garantice a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente laboral adecuados, debe soportarse en un programa permanente y continuo de adiestramiento de su recursos humanos, basado en necesidades reales de cada puesto de trabajo con el fin de lograr los objetivos planteados con la creación de los mismos, buscando obtener, proyectar o desarrollar las competencias profesionales necesarias en cada trabajador, la ley orgánica del trabajo en su articulo 237 establece ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud.
Deberes de los trabajadores la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) Articulo 53 establece, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en ambiente de trabajo adecuado para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales recibir formación teórica y practica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes de trabajo, no ser sometido a condiciones de trabajo peligroso o insalubres, rehusarse a trabajar de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo, cuando basándose en su formación y experiencia, tenga motivo razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, pero es importante mencionar que hay patronos que obligan a los trabadores a trabajar sin dotarlos de sus implementos de seguridad ni capacitación y a veces son chantajeados con despedirlos generando esto el gran números de accidentes laborales en el país esto ocurre con mucha frecuencia en la industria de la construcción, instituciones publicas y privadas, cooperativas y empresas básicas de Guayana.
Sanciones a los Empleadores, la LOPCYMAT en su artículo 131 establece en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de la violación de la normativa legal, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) años a diez (10) años, la norma técnica del programa de seguridad industrial y salud laboral aprobada por el Instituto nacional de prevención y salud laboral (INPSASEL) establece que La empleadora o el empleador, deberá proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores, Educación en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo, La educación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, La empleadora o empleador, deberá diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de educación y adiestramiento , en materia de seguridad y salud en el trabajo , que establezca como mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de servicio, independientemente de su condición, las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, Ergonomía, crecimiento personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores.
Fundapetrol le ofrece asesoría a empresarios
Finalmente el Lic. Jesús Rojas asesor y consultor de seguridad industrial y salud laboral y ponente en conferencias a nivel nacionales le hace un llamado a los empresarios que la fundación de capacitación laboral petrolera (FUNDAPETROL) pone a su disposición sus asesores y profesionales para brindarle adiestramiento laboral a sus trabajadores y cumplir con las obligaciones laborales y para de esta manera puedan reducir los accidentes laborales en sus organizaciones, pueden contactarnos por nuestra pagina web www.fundapetrol.org o dirigirse la nuestras sedes ubicada en la Federación de Trabajadores del Estado Bolívar (FETRABOLIVAR) en Ciudad Bolívar y, San Félix en Ciudad Guayana y en el tigre calle José Félix ribas o comunicándose por los teléfonos 0285-6170861 – 0286-8085729 – 0283-2311242, por todo lo antes señalado, es sumamente conveniente que todo empresario incluya en su presupuesto al corto, mediano y largo plazo el adiestramiento a su personal, que permita el manejo seguro y saludable de su empresa, no solo desde el punto de vista de seguridad laboral, sino también desde el punto de vista del logro de los objetivos a alcanzar en cada uno de los puestos de trabajo, inversión esta , que de seguro le ahorrara costos y minimizar los accidentes laborales.


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